В чем разница между Umowa Zlecenia и Umowa o Dzieło?
Предстоит подписание гражданско-правового договор и возникает много вопросов? Не можете определится с выбором? Тогда лучшим решением будет сравнить и узнать в чем же заключается разница между такими видами договоров как Umowa Zlecenia и Umowa o Dzieło, и в каком случае Вам полагается социальное страхование.
Договор Поручения (Umowa Zlecenia)
Подписываете договор поручения или договор на оказание услуг в Польше? В таком случае Вы обязательно подпадаете под социальное страхование.
Здесь также важно отметить следующие моменты:
- Как у исполнителя договора, у Вас не обязательно должно быть социальное страхование, если Вы уже застрахованы на другом основании, например, уже работаете на полную ставку.
- Вы не подпадаете под обязательное страхование, если являетесь учеником или студентом и Вам меньше 26 лет.
- Если Вы являетесь исполнителем по договору поручения для фирмы, в которой одновременно и трудоустроены, то подпадаете под все виды социального страхования. В этом случае, для Управление социального страхования (ZUS), Вы считаетесь полноценным сотрудником.
Договор Подряда (Umowa o Dzieło)
Выбрав же договор подряда как основу сотрудничества, нужно сразу уяснить, что Вы не подпадаете под социальное страхование, ни в обязательном, ни в добровольном порядке.
Здесь тоже есть важный нюанс:
- Если Вы подписали договор подряда с фирмой, в которой одновременно являетесь сотрудником или в рамках этого договора выполняете работу для своего работодателя – в таком случае Вы считаетесь полноценным сотрудником и обеспечиваетесь всеми видами социального страхования.
Так Umowa Zlecenia или Umowa o Dzieło?
Действующее законодательство дает сторонам самостоятельно принять решение о том какой вид договора подписывать. Главное, при выборе необходимо руководствоваться нормативно-правовыми актами, а в особенности нормами Гражданского Кодекса.
Характер договора определяется не только названием, но, в первую очередь, условиями и обстоятельствами, сопровождающими его исполнение.
Управление социального страхования (ZUS) имеет право на проверку этого договора. К примеру, если Вы выполняете работу на основе Umowa o Dzieło, но при этом выяснится, что этот договор, по сути, является поручением (Umowa Zlecenia) или договором на предоставление услуг, то к Вам могут применить обязательное социальное страхование. Поэтому крайне важно правильно определить характер подписываемого договора. В этом Вам помогут дальнейшие объяснения: будут указаны важнейшие элементы, на которые стоит обратить внимание (основываясь на судебных решениях).
Предмет и цель договора
Предметом договора подряда (Umowa o Dzieło), является обязательство выполнить действие, то есть, достижение конкретного индивидуального результата в материальной или нематериальной форме.
(Решение Верховного Суда от 18 сентября 2013 г., II UK 39/13).
Выполнение договора подряда, представляет собой следующее:
- создание продукта,
- изменение существующего продукта,
- ремонт продукта,
- переделка изделия,
- дополнение или расширение продукта,
- сочетание продукта с другими изделиями,
- добавление комплектующих частей.
Результат договора подряда должен быть независимым, объективно достижимым и достоверным. Его не следует рассматривать как работу, которая ничем не отличается от других результатов труда, представленных на данном рынке, потому что в этом случае она потеряет свой индивидуальный характер (решения Верховного суда: от 3 ноября 1999 г., IV CKN 152/00, от 27 августа 2013 г., II UK 26/13, 14 ноября 2013 г., II UK 115/13, 4 июня 2014 г., II UK 543/13 и 10 июля 2014 г., II UK 454 / 13). Работа должна выражать творческий потенциал и мастерство автора.
В случае договора поручения (Umowa Zlecenia) или договора на оказание услуг, предметом является обязательство выполнения определенных действий.Договор подряда (Umowa o Dzieło) отличается от договора поручения (Umowa Zlecenia) тем, что исполнитель по Umowa o Dzieło обязуется не к выполнению действия, а к получению конкретного результата этого действия. (решение Апелляционного суда в Щецине от 4 февраля 2014 г., III AUa 596/13). Выполнение определенного действия (серии повторяющихся действий) независимо от его результата, соответствует договору поручения (Umowa Zlecenia). (решение Верховного суда от 4 июля 2013 г., II UK 402/12).
Ответственность
При Umowa o Dzieło ответственность за достижение результата несет лицо, исполняющее договор. Не имеет значения, было ли проявлено должное усердие при выполнении работы – ответственность несет исполнитель договора.В случае же с Umowa Zlecenia, исполнитель несет ответственность за отсутствие должного усердия при выполнении работы, а не за ее результат. При Umowa Zlecenia риск при недостижении результата ложится на заказчика. Исполнитель не несет ответственности за отсутствие результата, к которому должна была привести выполняемая им деятельность. Исполнителю можно предъявить претензии только за отсутствие стараний при выполнении работы. (решение Верховного суда от 25 июля 2012 г., II UK 70/12, решение Апелляционного суда в Щецине от 5 ноября 2013 г., III AUa 275/13).
Уверенность в результате
В случае с Umowa o Dzieło достижение результата при исполнении определенных условий является обязательным. В свою очередь, при Umowa Zlecenia нет уверенности в том приведут ли действия, предпринятые исполнителем, к желаемому результату. (решение Апелляционного суда в Щецине от 5 ноября 2013 г., III AUa 275/13).
Повторяемость
Для Umowa Zlecenia целесообразно выполнять повторяющиеся, восстановительные действия или же выполнять действия на постоянной или коллективной основе. (решение Апелляционного суда в Познани от 19 марта 2008 г., I ACa 83/08, Апелляционный суд в Катовице от 6 ноября 2012 г., III AUa 227/12, Верховный суд от 25 июля 2012 г., II UK 70/12).
Тест на наличие физических дефектов
В свою очередь, имея Umowa o Dzieło можно проверить, есть ли в результате договора физические дефекты. (решение Верховного суда от 27 марта 2013 г., I CSK 403/12, Апелляционный суд в Люблине от 26 января 2006 г., III AUa 1700/05).
Источник: www.zus.pl
