Трудовые отношения в Польше

В Трудовом кодексе перечислены следующие виды трудового договора:

• пробный договор (umowa próbna),
• срочный трудовой договор (umowa na czas określony),
• договор с неопределенным сроком действия (umowa na czas nieokreślony).

В рамках гражданско-правовых договоров работа чаще всего осуществляется на основе агентского договора и договора подряда (umowy o dzieło).

Отличия трудовых договоров от гражданско-правовых включают в себя:

• характер выполняемых работ,
• подчинение,
• необходимость личного выполнения работ,
• вознаграждение за работу,
• риски, связанные с выполнением работ,
• возможность расторжения договора,
• гарантия оплаты труда,
• взносы на социальное страхование (ZUS).

Трудовой договор (Umowa o pracę)

Трудоустройство работников заключается в предоставлении работы на основе трудовых отношений. Эта работа регулируется Трудовым кодексом и другими актами трудового законодательства.

Трудовые отношения

Вступая в трудовые отношения, работник обязуется выполнять для работодателя определенную работу в месте и в сроки, установленные работодателем. Трудовые отношения возникают между двумя субъектами: работодателем и работником.

Работодатель (пол. Pracodawca) — это организационная единица, даже если она не является корпорацией, и физическое лицо, если оно нанимает работников.

Сотрудник/работник (пол. Pracownik) — это физическое лицо, выполняющее работу по трудовому договору, назначению, избранию, призванию или кооперативному трудовому договору.

Таким образом, работник не является лицом:

• которому поручена работа по гражданско-правовому договору,
• которое выполняет задачи для компании
• которое выполняет работу по договору подряда (umowie zlecenie)

Особенности трудовых отношений:

• Подчинение работника требованиям работодателя,
• вознаграждение за выполненную работу,
• работа выполняется сотрудником лично,
• повторяющийся характер работы в течение определенного периода времени,
• Риски, связанные с этой деятельностью, несет работодатель,
• работа выполняется в месте и время, согласованные между работодателем и работником

Wymagania pracodawcy obejmują pracę, którą wykonuje pracownik, ale pod warunkiem, że nie jest to sprzeczne z zawartą umową i przepisami prawa. Za wykonywaną pracę pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Obowiązek osobistego wykonywania pracy oznacza, że ​​pracownik nie może powierzyć wykonywania czynności wynikających ze stosunku pracy osobom trzecim.

В свою очередь работодатель несет ответственность за:

• технические риски — последствия невыполнения работником работы по техническим причинам, например, простои (временная остановка работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам);
• личный риск — последствия ошибок, допущенных работником;
• экономический риск — связан с плохим экономическим состоянием компании;
• социальный риск — предполагает несение работодателем определенной социальной нагрузки (Фонд социальных выплат (Fundusz Świadczeń Socjalnych), оплата отпусков).

ВАЖНО: При работе по трудовому договору работник полностью подчиняется работодателю в отношении того, как, где и когда выполняется работа.

Гарантия минимальной заработной платы

Работник, заключивший трудовой договор, имеет право на минимальную заработную плату, которая в 2022 году составляет 3010 злотых брутто. Минимальная заработная плата может включать в себя различные компоненты, на которые имеет право работник, например, базовую заработную плату или установленную законом премию.

В вознаграждение не включается:

• юбилейная премия;
• Выходное пособие в связи с выходом работника на пенсию по возрасту или инвалидности;
• вознаграждение за сверхурочную работу;
• надбавка за работу в ночное время;
• надбавка за выслугу лет.

Выплата заработной платы производится работодателем в согласованный и заранее установленный день, но не позднее первых 10 дней следующего календарного месяца (ст. 85 п. 1 и 2 Трудового кодекса РП).

Расторжение трудового договора

Трудовой договор может быть расторгнут:

• по соглашению сторон,
• по требованию одной из сторон,
• с предварительным уведомлением (wypowiedzenie za wypowiedzeniem),
• по требованию любой из сторон без предварительного уведомления (bez okresu wypowiedzenia),
• в конце периода, на который заключен договор,
• при прекращении договора (смерть работника, работодателя, временное лишение свободы работника).

ВАЖНО: В заявлении работодателя о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, или трудового договора без предварительного уведомления (bez okresu wypowiedzenia) должна быть указана причина, обосновывающая необходимость расторжения или прекращения трудового договора.

Не всякое задержание работника влечет за собой прекращение трудовых отношений, а только то, которое влечет за собой трехмесячное отсутствие работника (ст. 66 п. 1 Трудового кодекса).

Осуществление отчислений

Правила производства удержаний из заработной платы работника регулируются статьями 87-91 Трудового кодекса. Работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника без его согласия только по строго определенным задолженностям, а именно:

• суммы, взысканные в порядке принудительного взыскания алиментов,
• суммы, взыскиваемые по исполнительному листу в счет погашения задолженности, за исключением алиментных платежей,
• денежные авансы, выданные работнику,
• финансовые санкции, предусмотренные статьей 108 Трудового кодекса.

Положения Трудового кодекса также устанавливают ограничения по допустимым удержаниям, например:

• алименты — до 3/5 от заработной платы,
• при принудительном взыскании иных задолженностей или удержании денежных авансов — 1/2 часть вознаграждения.

Законодательство также гарантирует работнику получение суммы, не облагаемой вычетами:

• минимальный размер оплаты труда при удержании сумм, взысканных по исполнительному листу в счет погашения задолженности (кроме алиментов);
• 75% от минимального размера оплаты труда — при вычете выданных работнику денежных авансов;
• 90% от минимального размера оплаты труда — за вычетом штрафных санкций, предусмотренных статьей 108 Трудового кодекса.

Права работника, связанные с работой по трудовому договору:

• охрана рабочего времени (право на отдых, ежедневный и еженедельный отдых),
• Ограничение сверхурочной работы и ее обязательная компенсация в виде отгулов или компенсаций,
• защита от прекращения трудовых отношений, например:

1. беременные сотрудницы и/или сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске по уходу за ребенком или отпуске по уходу за ребенком;
2. работникам в течение четырех лет до достижения пенсионного возраста;
3. сотрудников, находящихся в ежегодном отпуске или на больничном;

• гарантия минимальной заработной платы,
• защитные положения, касающиеся, в частности, родительских прав:

1. право на отпуск: по беременности и родам, по уходу за ребенком (urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy, ojcowski);
2. przedłużenie umowy do dnia porodu;

• работодатель уплачивает взносы на социальное страхование (пенсионное, по инвалидности, болезни и несчастному случаю) и медицинское страхование, а работник имеет право на бесплатное медицинское обслуживание,
• Государственная инспекция труда осуществляет контроль за соблюдением правил трудоустройства работников, а суды по трудовым спорам разрешают споры, возникающие из трудовых отношений.

Агентский договор (договор поручения / umowa zlecenie)

Агентский договор — это гражданско-правовой договор, регулируемый Гражданским, а не Трудовым кодексом. Договор комиссии заключается между заказчиком и исполнителем.

По агентскому договору гарант обязуется совершить в пользу принципала определенное юридическое действие.

Примеры договора поручения: уборка помещений, распространение листовок.

Возможность смены подрядчика (исполнителя)

Получатель заказа может передать исполнение заказа третьему лицу только в том случае, если это предусмотрено договором или если его вынуждают к этому обстоятельства. В этом случае он обязан немедленно уведомить Заказчика о передаче поручения этому лицу и о месте жительства его заместителя, а в случае уведомления он будет нести ответственность только за отсутствие должной осмотрительности при выборе заместителя.

Вознаграждение по договору цессии

По общему правилу, работа по договору поручения является оплачиваемой. Если из договора или из обстоятельств его заключения не следует, что заказчик обязался выполнить его безвозмездно, то за выполнение поручения полагается вознаграждение.

ВАЖНО: С 1 января 2017 года минимальная почасовая ставка за выполнение поручения составляет 19,70 злотых, установленная на 2022 год брутто.

Выплата заработной платы

Минимальная почасовая ставка выплачивается в денежной форме. Для договоров продолжительностью более 1 месяца выплата минимальной почасовой ставки производится не реже одного раза в месяц.

Действующее законодательство не запрещает удерживать из вознаграждения контрагентов комиссионные или штрафные санкции, если только такие действия принципала не направлены на обход положений Закона или не противоречат принципам социальной вежливости.

Прекращение действия договора

Работодатель может расторгнуть трудовой договор в любое время. При этом он обязан возместить подрядчику расходы, понесенные им в связи с надлежащим исполнением договора; в случае платного поручения он обязан выплатить подрядчику часть вознаграждения, соответствующую его прошлому исполнению, а при расторжении договора без уважительных причин — возместить убытки. Работодатель может расторгнуть трудовой договор в любое время. Однако если задание выполняется за плату и договор расторгается без уважительной причины, заказчик несет ответственность за понесенные убытки.

Вы не можете отказаться от своего права на досрочное расторжение договора по уважительным причинам.

Права по договору поручения:

• Агентский договор облагается взносами на социальное страхование, причем отчисления на социальное страхование производятся по-разному в зависимости от того, имеет ли подрядчик другие виды страхования.
• Время, покрываемое страхованием, засчитывается в стаж работы, т.е., в том числе, в стаж, влияющий на право получения пенсии.
• Работодатель оплачивает взносы на медицинское страхование, поэтому подрядчик имеет право на бесплатное медицинское обслуживание.
• Страхование на случай болезни является добровольным. Если подрядчик решает оформить такую страховку, он может использовать оплачиваемый больничный лист.
• Отсутствие лояльности клиентов.
• Право на передачу задания третьему лицу (если это предусмотрено договором).

Недостатки договора

Помимо прочего, Подрядчик не имеет права на:

• ежегодный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком,
• оплата сверхурочной работы,
• выходное пособие при выходе на пенсию, выходное пособие по инвалидности.

Подрядчик также не имеет права на защиту от расторжения и прекращения договора (договор может быть расторгнут, например, во время беременности).

Договор на выполнение работ (Umowę o dzieło)

По договору подряда подрядчик обязуется выполнить обусловленную договором работу, а заказчик — выплатить вознаграждение. Договор подряда — это договор, который приводит к конкретному, проверяемому результату. По такому договору исполнитель обязуется создать произведение, отвечающее требованиям заказчика.

Данный вид договора предполагает свободу и самостоятельность в выполнении работы и в то же время изменчивость правоотношения, поскольку выполнение работы носит разовый характер и завершается периодом исполнения. В то же время предполагается, что результат, на который согласны стороны, должен быть заранее определен, иметь внутреннее содержание и быть объективно достижимым.

Вознаграждение по договору

Договор на выполнение работ — это договор за вознаграждение. Однако законодатель не гарантировал минимальный размер оплаты труда и оставил сторонам свободу в определении стоимости выполняемой работы.

Размер вознаграждения может быть определен путем указания основания для его определения. Однако если стороны не определили размер вознаграждения и не указали основания для его определения, можно предположить, что стороны имели в виду обычное вознаграждение за данный вид работ. Если размер вознаграждения не может быть определен, то подлежит выплате вознаграждение, соответствующее разумным трудовым и иным затратам исполнителя. Примеры трудового договора: изготовление шкафа-купе, написание картины.

Прекращение действия договора

Положения Гражданского кодекса, касающиеся договора, не предусматривают срока его расторжения. Клиент может отказаться от заключенного договора только в случае:

• возникает необходимость «(…) значительно увеличить предполагаемое вознаграждение», то заказчик обязан выплатить исполнителю «(…) соответствующую часть согласованного вознаграждения»;
• подрядчик задерживается с началом или завершением работ и вряд ли успеет завершить их к согласованному сроку;
• подрядчик выполняет работы «(…) некачественно или не в соответствии с договором».

Договор на выполнение работ и социальное обеспечение

Подрядчик по данному контракту не подлежит социальному страхованию. По данному контракту не подлежат уплате взносы на пенсионное обеспечение, пенсии, взносы от несчастных случаев и болезней.

Исключение! Если между сторонами договора уже существуют трудовые отношения или если работник заключает договор с другой организацией, но выполняет работу у данного работодателя, то такой договор подлежит обложению взносами на социальное страхование. В этом случае обязательными являются взносы на пенсионное страхование, страхование на случай нетрудоспособности, от несчастных случаев и болезней, предусмотренные как трудовым договором, так и договором подряда.

Трудовые отношения и гражданско-правовые договоры являются юридически допустимыми формами предоставления работы.

Вид договора, на основании которого будет выполняться работа, определяется сторонами. Однако если работа должна выполняться на условиях, присущих трудовым отношениям, то заключение гражданско-правового договора вместо трудового является нарушением действующего законодательства. Наличие трудовых отношений в конкретном случае определяется не названием договора, заключенного между сторонами, а условиями, на которых фактически выполняется работа.

Источник: podatki.biz